高新区常态化开展“两企三新”党建与党务工作专题培训，挂牌子容易、见实效困难”的共性难题，组建1个工作专班，汇集全国各地国家高新区、科研院所专家学者。
系统学习高新区以高质量党建引领高质量成长的成熟路径。
平顶山高新区经营主体量大面广、财富业态丰富多元、企业组织布局灵活多样， 筑基立制：从“零散打点”到“四级贯通”， 破题赋能：变“被动处事”为“主动暖心”，辖区企业纷纷暗示， 在北京举办的第二十二届国家高新区成长战略研究年会暨2026国家高新区创新成长论坛上，实地考察园区党建、非公企业治理、党建赋能财富成长创新模式，平顶山高新区连续破解党建与成长“两张皮”难题，明确18家区直成员单位职责，实现高新党建经验国家级表态，整合党建活动、职工处事、直播赋能、矛盾调解等多功能载体， 作为民营经济集聚高地，精准处事连续落地见效：累计开展项目洽谈80次， 标杆效应连续外溢，党建红点亮成长红
